Lovudkastet i hovedtræk
Digitaliserings- og ligestillingsområdet har sendt et lovudkast i høring, der forenkler ligestillingsloven med fokus på at reducere administrative byrder i den offentlige sektor. Initiativet knytter an til økonomiaftalen med kommunerne og sigter mod mindre rapportering og mere målrettet styring.
Udkastet indeholder to hovedændringer: afskaffelse af ligestillingsredegørelser og en justering af reglerne om kønssammensætning i bestyrelser via en fælles bagatelgrænse. Hvis loven vedtages, forventes ændringerne at træde i kraft ved årsskiftet.
Afskaffelse af ligestillingsredegørelser
I dag skal ministerier, kommuner, regioner samt statslige institutioner og virksomheder med større personalegrupper periodisk redegøre for deres ligestillingsindsats. Ifølge ministeriets vurdering står ressourcetrækket til redegørelserne ikke mål med deres nytte, bl.a. fordi data om køn i ledelseslag allerede indberettes efter andre bestemmelser.
Lovudkastet foreslår derfor at ophæve redegørelsespligten for både stat, regioner og kommuner. Dermed bortfalder et særskilt rapporteringsspor, mens øvrige forpligtelser i ligestillingsloven – herunder opgørelser af køn i øverste ledelse – består. Forventningen er mindre dobbeltarbejde og en enklere compliance-praksis.
Ny bagatelgrænse for bestyrelser
Efter gældende regler skal offentlige institutioner og virksomheder tilstræbe ligelig kønssammensætning i bestyrelser samt i øverste ledelsesniveauer eller andre kollektive ledelsesorganer. En undtagelse gælder i dag for enheder med få ansatte, men undtagelsen omfatter ikke bestyrelser.
Udkastet udvider bagatelgrænsen, så mindre enheder ikke længere er omfattet af pligten i relation til bestyrelser. Kun enheder over en nærmere fastsat størrelsesgrænse vil fortsat skulle arbejde systematisk for balance i bestyrelsessammensætningen. Den materielle målsætning om balance fastholdes; forslaget ændrer alene, hvem der er omfattet.
For offentlige arbejdsgivere og institutioner betyder ændringerne, at compliance-indsatsen kan målrettes færre rapporteringskrav og en klarere afgrænsning af, hvornår kønsbalance i bestyrelser skal tilstræbes. Ledelses- og HR-funktioner bør allerede nu planlægge tilpasninger af interne politikker og årshjul, så de harmonerer med de forventede ændringer.
Det anbefales at afklare datagrundlag og dokumentationsrutiner for de fortsatte pligter, så overblikket fastholdes, selv om redegørelseskravet bortfalder. Samtidig bør organisations- og rekrutteringsprocesser vurderes i lyset af den nye afgrænsning, så arbejdet med kønsbalance fortsætter, hvor loven kræver det, og hvor det giver styringsmæssig værdi.
Frem mod den endelige vedtagelse er det centralt at følge høringsprocessen og justere planlægningen efter den endelige lovtekst og eventuelle overgangsregler.
