Mangfoldighed

Større virksomheder skal nu dokumentere S’et i ESG efter CSRD og årsregnskabsloven § 99 a. Klare DE&I-politikker og en GDPR-kompatibel whistleblowerordning er centrale greb. Fokus på implementering, måling og speak up-kultur gør indsatsen forankret i driften.

Norge udvider kravene til kønsbalance i bestyrelser. Reglerne gælder selskaber med høj indtjening eller mindst 30 ansatte og omfatter både generalforsamlingsvalgte og medarbejdervalgte. Centrale undtagelser og klare frister gælder frem mod 2026–2028.

Norge vil indføre bindende krav om mindst 40 pct. kønsbalance i bestyrelser i mellemstore og store private selskaber. Reglerne indfases fra næste år og vil på sigt omfatte omkring 20.000 virksomheder. Formålet er bedre beslutninger, øget innovation og et styrket arbejdsmiljø.