Iselin Nybø
Ingrid Cathrine Nielsen
Krav til kønsbalance i bestyrelsen
Norsk lov pr. 1. januar 2024 udvider kredsen af virksomheder omfattet af krav til kønsbalance i bestyrelsen. Reglerne rammer selskaber med årlig samlet drifts- og finansindtægt over NOK 50 mio. eller mere end 30 ansatte.
Kravet udløses separat for medlemmer udpeget af generalforsamlingen og for medarbejdervalgte medlemmer, når der skal vælges tre eller flere. For generalforsamlingsvalgte gælder faste lofter for, hvor mange af samme køn der må udpeges, og reglerne omfatter også suppleanter.
Medarbejdervalgte og undtagelser
For medarbejdervalgte gælder kønsbalancekravet tilsvarende ved tre eller flere pladser. Hvis mere end 80 % af medarbejderne tilhører samme køn på valgdagen, gælder kravet ikke for medarbejderrepræsentanterne.
Det er mindre sandsynligt, at der gælder et særskilt krav for medarbejdervalgte i selskaber med 30–50 ansatte.
Overgangsordning og frister
Virksomheder med indtægter over NOK 100 mio. eller mere end 50 ansatte forventes allerede at efterleve reglerne. Næste frist er for selskaber med mindst 30 ansatte: generalforsamlingsvalgte medlemmer skal opfylde kravene senest 30. juni 2026, mens medarbejdervalgte følger den førstkommende valgproces derefter.
For virksomheder med færre end 30 ansatte afhænger fristen af indtægten: over NOK 70 mio. senest 30. juni 2027, og over NOK 50 mio. pr. 1. juli 2028.
