Med ansættelsesbevisloven § 7 har medarbejdere ret til bibeskæftigelse, medmindre saglige hensyn gør den uforenelig med jobbet. Nyere praksis afgrænser, hvornår illoyal konkurrence kan udløse bortvisning, og hvornår mindre aktiviteter ikke kan sanktioneres hårdt.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse uden generelt samtykke, men sætter grænser ved konkurrence og interessekonflikter. Nyere landsretsdomme afklarer, hvornår illoyal adfærd kan bære bortvisning, og hvornår proportionalitet udelukker sanktioner.

Medarbejderes ret til bibeskæftigelse er styrket med ansættelsesbevislovens § 7, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende aktiviteter består. Nyere domme viser, at bortvisning kræver konkret, grov misligholdelse og dokumenteret risiko for skade. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, men konkurrerende aktiviteter kan stadig udløse bortvisning. Nye regler i ansættelsesbevisloven ugyldiggør generelle samtykkekrav, mens snævre, saglige begrænsninger kan fastholdes. Retspraksis viser en skarp, konkret afvejning.