Den nye § 7 i lov om ansættelsesbeviser giver som udgangspunkt medarbejdere ret til bibeskæftigelse ved siden af hovedjobbet og forbyder generelle kontraktklausuler, der kræver arbejdsgivers forudgående samtykke. Arbejdsgiver kan dog begrænse sidebeskæftigelse, hvis konkrete, saglige hensyn gør aktiviteterne uforenelige med ansættelsen, og afvejningen skal være proportional. Reglerne er en implementering af EU-direktivet om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår og skærper behovet for præcis, risikobaseret regulering i ansættelseskontrakter og interne politikker.