Kontorchef – personalejura og forhandling i Københavns Kommune
Som kontorchef får du det overordnede ansvar for personalejura- og forhandlingsområdet i Københavns Kommune. Rollen kombinerer strategisk ledelse med faglig forankring i kollektiv arbejdsret, ansættelsesret og lønforhold i den offentlige sektor.
Arbejdsopgaver og ansvar
Du driver udvikling og effektivisering af servicefunktioner inden for personalejuridiske og arbejdsretlige områder og sætter retningen for den kollektive arbejdsret i kommunen. Denne rolle giver indsigt i forhandlinger, regelvedligehold og tværgående HR-samarbejde på Danmarks største arbejdsplads.
- Udvikling og effektivisering af personalejuridiske services
- Fremme af digitalisering og ny teknologi i sags- og procesunderstøttelse
- Strategisk fokus på kollektiv arbejdsret og forhandlinger
- Sikre compliance og ensartet praksis på tværs af forvaltninger
- Bidrage til samarbejde på det overordnede HR-område
- Vedligeholde og udvikle kommunens overordnede regelsæt på personaleområdet
Organisering og ledelsesrum
Kontoret består af tre teams med i alt ca. 40 medarbejdere. Hvert team har en teamleder, der refererer direkte til dig. Du refererer til centerchefen og indgår i centerets ledelsesteam sammen med tre øvrige kontorchefer. Kontoret arbejder tæt med de øvrige HR-funktioner, herunder kompetenceudvikling, rekruttering, optimering og serviceindgang.
Kvalifikationer og profil
Har du erfaring med ansættelsesret, overenskomster og lønforhold i en offentlig virksomhed? Som advokat eller erfaren jurist med ledelsesansvar får du mulighed for at sætte retningen for kommunens personalejura. Vi lægger vægt på stærke samarbejdsevner, evnen til at lede ledere og at levere hurtige, gennemarbejdede bidrag til direktion, forvaltninger og det politiske niveau.
- Dokumenteret ledererfaring – gerne ledelse af ledere
- Solid viden om ansættelsesret, kollektiv arbejdsret og overenskomster
- Forståelse for en politisk styret organisation og myndighedsbetjening
- Erfaring og interesse for digitalisering af processer
- Styrke i at opbygge og understøtte velfungerende arbejdsfællesskaber
Løn, vilkår og sikkerhed
Fuldtidsstilling med tiltrædelse 1. december 2025 eller efter aftale. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst og aftales med forhandlingsberettiget organisation. Ansættelsen forudsætter sikkerhedsgodkendelse på baggrund af rollen som sikkerhedsofficer og opretholdelse heraf.
Ansøgningsproces og kontakt
Frist: fredag den 19. september 2025. Der planlægges 1. samtalerunde i uge 39 og 2. runde i uge 40. Test indgår i rekrutteringen.
Spørgsmål kan rettes til centerchef Lene Munck på telefon 21 46 55 68.
Om Koncernservice
Koncernservice samler tværgående administrative funktioner inden for bl.a. finans, økonomi, løn, indkøb, forsikring, HR og personalejura og arbejder med effektiv, digital administration på tværs af kommunen. Læs mere: Mød os på www.koncernservice.kk.dk.
