Medarbejdere har som udgangspunkt ret til at have bibeskæftigelse ved siden af et ansættelsesforhold. Efter ansættelsesbevisloven § 7 kan arbejdsgiver ikke kræve generelt samtykke, men kan begrænse, hvis saglige hensyn gør sideløbende arbejde uforeneligt. Grænsen mod illoyal konkurrence og sanktionsniveauet er skærpet af nyere domme. Samtidig må kontraktpraksis og interne retningslinjer tilpasses, så begrænsninger hviler på dokumenterede hensyn og er proportionalt udformet.