Medarbejderes ret til bibeskæftigelse er styrket med ansættelsesbevislovens § 7, men loyalitetspligten og forbud mod konkurrerende aktiviteter består. Nyere domme viser, at bortvisning kræver konkret, grov misligholdelse og dokumenteret risiko for skade. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og processer.
Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse, så længe arbejdet kan forenes med den fastlagte arbejdstid. Forbud mod sideløbende erhverv i standardkontrakter kan derfor ikke håndhæves, medmindre konkrete, saglige hensyn kan begrunde en undtagelse.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs