Privatliv på arbejdspladsen

Datatilsynet udtaler alvorlig kritik af skjulte lydoptagelser af medarbejdersamtaler. Optagelserne manglede behandlingsgrundlag efter GDPR art. 6 og brød gennemsigtighed i art. 5. Afgørelsen skærper krav til information, interesseafvejning, proportionalitet og interne politikker.

Datatilsynet giver alvorlig kritik til en tandlægevirksomhed for hemmelige lydoptagelser af medarbejdersamtaler uden lovligt grundlag og uden information. Afgørelsen skærper fokus på transparens, nødvendighed og dokumenteret interesseafvejning ved medarbejderovervågning.

Arbejdsretten blåstempler brug af adgangskortdata til at verificere møde- og sluttider uden forudgående orientering, når der er en konkret, begrundet mistanke om misligholdelse. Dommen præciserer proportionalitetskrav og indsnævrer undtagelsen til orienteringspligten.

Arbejdsgivere kan kun overvåge ansattes brug af it-udstyr inden for snævre rammer. GDPR kræver lovligt grundlag, nødvendighed, proportionalitet og gennemsigtighed. Danmark og Norge stiller særlige krav, mens Sverige ikke har særregler, men GDPR gælder uændret.