Privatliv på arbejdspladsen

Datatilsynet udtaler alvorlig kritik af skjulte lydoptagelser af medarbejdersamtaler. Optagelserne manglede behandlingsgrundlag efter GDPR art. 6 og brød gennemsigtighed i art. 5. Afgørelsen skærper krav til information, interesseafvejning, proportionalitet og interne politikker.

Datatilsynet giver alvorlig kritik til en tandlægevirksomhed for hemmelige lydoptagelser af medarbejdersamtaler uden lovligt grundlag og uden information. Afgørelsen skærper fokus på transparens, nødvendighed og dokumenteret interesseafvejning ved medarbejderovervågning.

Arbejdsretten blåstempler brug af adgangskortdata til at verificere møde- og sluttider uden forudgående orientering, når der er en konkret, begrundet mistanke om misligholdelse. Dommen præciserer proportionalitetskrav og indsnævrer undtagelsen til orienteringspligten.

Datatilsynet retter skarp kritik mod en virksomhed, der læste en tidligere medarbejders private e-mails på en tilbageleveret pc. Myndigheden fandt, at virksomhedens bevishensyn ikke opvejede privatlivets fred efter GDPR, og at adgangen kan stride mod brevhemmeligheden. Klare kontrolpolitikker anbefales.