Arbejdsretten blåstempler brug af adgangskortdata til at verificere møde- og sluttider uden forudgående orientering, når der er en konkret, begrundet mistanke om misligholdelse. Dommen præciserer proportionalitetskrav og indsnævrer undtagelsen til orienteringspligten.

Arbejdsrettens afgørelse

En arbejdsgiver må som udgangspunkt varsle nye kontrolforanstaltninger, men Arbejdsretten har nu fastslået, at adgangskortlog kan anvendes til at verificere en medarbejders møde- og sluttider uden forudgående orientering, når der foreligger en konkret og begrundet mistanke om misligholdelse. Sagen angik en rengøringsmedarbejder, som blev mistænkt for systematisk ikke at overholde arbejdstiden. Arbejdsgiver sammenholdt derfor hendes komme- og gåtider med adgangslog, hvilket bekræftede uregelmæssighederne, og medarbejderen blev efterfølgende opsagt.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.