Saglighedsvurdering

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for påstande om repressalier og ansvar i en sag om seksuel chikane. Retten lagde vægt på en fulgt personalepolitik, hurtig indsats og støtte til medarbejderen samt at opsigelsen var sagligt begrundet i længerevarende sygemelding.

Ansættelsesbevisloven § 7 giver som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse og underkender generelle samtykkekrav. Grænsen går ved illoyal konkurrence, som fortsat kan sanktioneres. Ny praksis fra landsretterne viser, at proportionalitet og konkrete skadevirkninger er afgørende.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, og generelle forbud i kontrakter er ugyldige. Grænsen går ved illoyal konkurrence. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver væsentlig misligholdelse og dokumenteret driftsmæssig påvirkning.

Landsretten bekræfter gyldig opsigelse efter funktionærlovens § 5, stk. 2, hvor brevet blev sendt efter normal arbejdstids ophør på den 120. sygedag og kom frem på dag 122. Tidsmomentet og fremkomstprincippet blev afgørende for, at 120-dagesreglen kunne anvendes.