Saglighedsvurdering

Vestre Landsret frifandt en arbejdsgiver for påstande om repressalier og ansvar i en sag om seksuel chikane. Retten lagde vægt på en fulgt personalepolitik, hurtig indsats og støtte til medarbejderen samt at opsigelsen var sagligt begrundet i længerevarende sygemelding.

Landsretten tilsidesatte en opsigelse som ulovlig forskelsbehandling, da arbejdsgiveren ikke dokumenterede arbejdsmangel efter medarbejderens varsling af forældreorlov. Dommen understreger den skærpede bevisbyrde og behovet for objektive udvælgelseskriterier og solid dokumentation.

Østre Landsret afgjorde, at en funktionær, som ophævede ansættelsen på grund af manglende løn, ikke havde krav på godtgørelse for usaglig opsigelse dækket af LG. Udeblivelsesdom mod arbejdsgiveren ændrede ikke, at der manglede en egentlig – direkte eller indirekte – opsigelse.

Vestre Landsret fastslår, at planlagt, men ikke påbegyndt fertilitetsbehandling ikke udløser ligebehandlingslovens særlige opsigelsesbeskyttelse. Flertallet kræver en egentlig behandling, der aktualiserer graviditet. Mindretallet var uenig, og sagen har fået appeltilladelse til Højesteret.