Små og mellemstore virksomheder

Kommissionen reviderer GBER for at forenkle statsstøttereglerne, harmonisere praksis og styrke adgangen til støtte – særligt for SMV’er. Høringen adresserer bl.a. sektorhuller og nye finansieringsformer, og bidrag kan indsendes via Kommissionens portal senest 6. oktober 2025.

Lovudkast udvider § 7 P for start‑ups og SMV’er: loftet over medarbejderaktier bortfalder, grænser for ansatte, balancesum og omsætning hæves, og “ny”-perioden forlænges til ti år. Ordningen gælder kun for aftaler indgået efter ikrafttrædelsen og kræver omhyggelig timing.

EU vil hæve fortegnelsestærsklen til 500 ansatte og flytte risikovurderingen til høj risiko. Men HR og AI vil ofte stadig udløse fortegnelser. Få overblik over de fire foreslåede ændringer i Fjerde Omnibus, hvad der ikke ændres, og hvad virksomheder bør gøre nu.

Regeringen vil nedlægge enheden for pålidelighedsvurderinger og give hjemmel til afgift for tabende part ved Klagenævnet for Udbud. Tiltagene kan effektivisere sagsgange, men skaber risiko for mindre ensartet praksis og økonomiske barrierer for mindre virksomheder.

Lyreco har trukket fusionsanmeldelsen om overtagelse af Lomax, efter at Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen rejste alvorlige betænkeligheder om betydelig hæmning af konkurrencen. En undersøgelse blandt 8.000 kunder viste tæt konkurrence. Sagen afsluttes uden afgørelse.

Danmark udvider CSRD’s anvendelsesområde til flere virksomhedstyper, samtidig med at størrelsesgrænser hæves og rapporteringen standardiseres via ESRS. Krav om dobbelt væsentlighed og revisorerklæring skærper governance, og SMV’er må forvente datakrav gennem værdikæden.

Planer om at hæve beløbsgrænsen i småsagsprocessen møder kritik fra juridiske aktører. En større småsagsordning kan svække retsgarantier og udvide hullet i retshjælpsforsikringen, når flere ansættelsessager og erhvervstvister behandles summarisk og ofte uden advokat.

EU’s direktiv om lønåbenhed skærper arbejdsgiveres ansvar for ligeløn. Store virksomheder rapporterer årligt, mindre hvert tredje år. Oplysninger offentliggøres, og ansatte, repræsentanter, Arbejdstilsynet og ligebehandlingsorganer kan kræve uddybning.