Systematisk arbejdsmiljøarbejde

Nye ændringer i hviletidsbekendtgørelsen harmoniserer selvtilrettelæggerreglen med arbejdstidsloven, gør hviletid til et fast punkt i arbejdsmiljøsamarbejdet og justerer rådighedsvagter. Samtidig indføres en målrettet fravigelse for kommunalt ansatte pårørendeplejere.

Virksomheder skal fra 1. juli registrere arbejdstid og bruge data i arbejdsmiljøarbejdet. Undtagelser gælder kun for medarbejdere med uforudsigelig arbejdstid eller selvtilrettelæggelse, efter harmonisering af hviletidsreglerne. Undtagelser kræver aftale og kan nødvendiggøre opdaterede kontrakter.

Beskæftigelsesministeriet vil ensrette undtagelsen for selvtilrettelæggere på tværs af arbejdstidsloven og hviletidsreglerne og præcisere hviletid ved rådighedsvagter. Samtidig skal data fra tidsregistrering indgå i arbejdsmiljøsamarbejdet med ikrafttræden planlagt 1. juli 2024.

En transportvirksomhed får bøde for uagtsom overtrædelse af arbejdsmiljøloven, fordi en erfaren chauffør ikke var instrueret i sikker brug af el‑palleløfter på lastbilslift. Dommen fastslår, at pligten til konkret, dokumenteret instruktion også gælder rutineopgaver og vikarer.