Entreprenøren kan i særlige tilfælde få vederlag for ekstraarbejder uden underskrevet aftaleseddel. Retspraksis tillægger vægt på bygherres kendskab og mulighed for at standse arbejdet samt nødvendige arbejder for at holde tidsplanen. Dokumentation og varsling er centrale.

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens illoyal konkurrence fortsat kan udløse sanktioner. Nyere praksis viser, at bortvisning kræver væsentlig misligholdelse, og generelle samtykkekrav i kontrakter er ikke længere lovlige.

Overdragelse af tekniske rådgivere til totalentreprenøren kan give klare effektiviseringsgevinster, men udløser ofte tvister om skæringspunkter, tidsplaner og fejlansvar. Med præcise kontraktvilkår, dokumenteret stade, afstemt tidsplan og justeret forsikringsdækning kan parterne reducere risikoen markant.

Revisionen af Fingerplanen kan åbne for byudvikling i ydre by og stationsnære områder, men uden kommune og lokalplan sker intet før tidligst 2026. Prioritér planretlig due diligence, SMV og VVM, risikodeling i aftaler samt tidlig kommunedialog for at sikre realiserbare projekter.