Uddannelsesinstitutioner

Nye vejledninger præciserer AI-forordningens forbud mod bl.a. følelsesgenkendelse i rekruttering og medarbejderovervågning. Virksomheder bør kortlægge AI-brug, standse forbudte systemer og opdatere HR-, indkøbs- og complianceprocesser for at minimere tilsynsrisici og potentielle sanktioner.

Folketinget strammer arbejdsmiljøindsatsen: Arbejdstilsynets reaktionstyper forenkles, kompetencepåbud, gebyrbelagt skærpet tilsyn og bindende forhåndsbeskeder afskaffes. Arbejdsmiljørepræsentanter får seks ugers opsigelsesvarsel. APV- og uddannelsespligter tydeliggøres fra 1. februar 2024.

Regeringen vil forenkle Arbejdstilsynets reaktioner og styrke beskyttelsen af arbejdsmiljørepræsentanter. Lovforslaget samler påbudsmodeller, afskaffer visse tilsynsordninger og præciserer APV-krav og uddannelsessteders ansvar med planlagt ikrafttræden 1. februar 2024.

Udkastet til ændring af arbejdsmiljøloven forenkler Arbejdstilsynets reaktioner: alle straksindgreb samles som strakspåbud, “afgørelse uden handlepligt” omdøbes til påtale, og kompetencepåbud samt gebyrbelagt skærpet tilsyn afskaffes. APV præciseres, og uddannelsessteder får tydeligere ansvar.