Ændringer i arbejdsmiljøloven skærper tilsyn og tydeliggør pligter
Folketinget har vedtaget en ændringslov, som forenkler Arbejdstilsynets reaktionstyper og virkemidler for at gøre efterlevelsen mere gennemskuelig og konsekvent. For virksomheder betyder det klarere forventninger og hurtigere opfølgning efter tilsyn.
Reformen reducerer antallet af reaktioner og samler dem i et mere ensartet system. Dermed bliver det lettere at forstå konsekvensen af overtrædelser og hvilke afhjælpende handlinger, der kræves.
De centrale ændringer kan sammenfattes således:
- Forenkling af reaktionstyper, så konsekvens og krav efter et tilsyn bliver lettere at navigere i.
- Afskaffelse af kompetencepåbud, gebyrbelagt skærpet tilsyn og ordningen med bindende forhåndsbeskeder.
- Arbejdsmiljørepræsentanter uden særlig afskedigelsesbeskyttelse får et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger.
- Tydeliggørelse af eksisterende forpligtelser, herunder udarbejdelse af APV og uddannelsessteders ansvar over for elever, lærlinge og studerende.
Praktiske konsekvenser og næste skridt
Arbejdsgivere bør opdatere arbejdsmiljøpolitikker, tilsynsprocedurer og interne instrukser, gennemgå APV-processer og drøfte ændringer i arbejdsmiljøorganisationen. Ledere og arbejdsmiljørepræsentanter bør informeres om nye reaktionstyper og frister.
Afskaffelsen af bindende forhåndsbeskeder gælder fremadrettet; forhåndsbeskeder meddelt på ansøgninger modtaget inden 1. februar 2024 består fortsat. Virksomheder med igangværende forespørgsler bør derfor afklare, om ordningen er omfattet af overgangsreglen.
Uddannelsesinstitutioner og praktikværter får præciserede pligter over for elever, lærlinge og studerende. Det omfatter tydeligere krav til planlægning, instruktion og tilsyn med arbejdets udførelse samt integration af disse forhold i APV og risikovurderinger.
Lovændringerne træder i kraft 1. februar 2024. En proaktiv compliance-gennemgang kan reducere risikoen for påbud og sikre, at nye varslingsregler og dokumentationskrav implementeres uden unødige forsinkelser.
