Udmåling af godtgørelse

En medarbejder i et socialpædagogisk tilbud blev afskediget for manglende tillid efter en omstridt magtanvendelse. Opmanden fandt sagsoplysningen utilstrækkelig og fraværet af tidligere advarsler væsentligt. Afskedigelsen var usaglig, og godtgørelsen blev fastsat til 100.000 kr.

Østre Landsret slår fast, at en øvre aldersgrænse for genopstilling til en politisk valgt sektorpost er afslag på fornyet ansættelse, ikke afskedigelse. Det medfører lavere godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven, selv ved mange sammenhængende valgperioder. Retten lagde vægt på mandatets udløb og krav om nyvalg.

To nye afgørelser fra Vestre Landsret sprænger den hidtidige linje for udmåling af godtgørelse til fleksjobansatte: I én sag holdes kommunens fleksløntilskud udenfor, i en anden indregnes det efter forskelsbehandlingsloven. Udfaldet skaber usikkerhed, der kan kræve Højesterets afklaring.

Ny lov skærper arbejdsgiverens ansvar for et chikanefrit arbejdsmiljø, giver klarere kriterier for godtgørelse og åbner for krav direkte mod krænkeren. Elever og lærlinge får bedre beskyttelse, mens virksomheder skal styrke politikker, rapporteringsveje og dokumentation.