En medarbejder i et socialpædagogisk tilbud blev afskediget for manglende tillid efter en omstridt magtanvendelse. Opmanden fandt sagsoplysningen utilstrækkelig og fraværet af tidligere advarsler væsentligt. Afskedigelsen var usaglig, og godtgørelsen blev fastsat til 100.000 kr.
En medarbejder på en socialpædagogisk døgninstitution blev afskediget med henvisning til manglende tillid efter en kontroversiel episode med magtanvendelse mod en beboer. Episoden var omstridt, og medarbejderen havde i sin indberetning undladt at nævne visse forhold. Arbejdsgiveren indkaldte først til tjenstlig samtale med varsel om mulig advarsel, men sendte efterfølgende partshøring om påtænkt afskedigelse. En opmand fandt, at faktum ikke var tilstrækkeligt oplyst, og at afskedigelsen derfor var usaglig. Medarbejderen fik tilkendt 100.000 kr. i godtgørelse, idet fejl i indberetningen blev tillagt vægt, men ikke kunne bære en afskedigelse.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
