Uforudsigelig arbejdstid

Virksomheder skal fra 1. juli registrere arbejdstid og bruge data i arbejdsmiljøarbejdet. Undtagelser gælder kun for medarbejdere med uforudsigelig arbejdstid eller selvtilrettelæggelse, efter harmonisering af hviletidsreglerne. Undtagelser kræver aftale og kan nødvendiggøre opdaterede kontrakter.

Ansættelsesbevisloven udvider personkredsen til bl.a. 0‑timers kontrakter og sænker tærsklen til tre timer ugentligt. Arbejdsgivere får skærpet oplysningspligt med 7-dages frist for centrale vilkår samt nye rettigheder ved uforudsigelig arbejdstid og formodning om minimumstimer.

Ny ansættelsesbevislov implementerer EU-regler om gennemsigtige og forudsigelige vilkår. Oplysningspligten udvides, og der indføres materielle rettigheder om bl.a. bibeskæftigelse og forudsigelige arbejdsmønstre. Gælder fra 1. juli 2023 – arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og politikker.

Ny ansættelsesbevislov udvider personkredsen, skærper oplysningsfrister og indfører rettigheder som ret til bibeskæftigelse, regler om obligatorisk uddannelse og større forudsigelighed ved uforudsigelig arbejdstid. Arbejdsgivere bør opdatere kontrakter og politikker før ikrafttrædelse.