Udvidet anvendelsesområde
En ny ansættelsesbevislov er fremsat for at implementere EU-regler om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. Loven skal afløse den nuværende ordning og udvider personkredsen til at omfatte alle lønmodtagere, der arbejder mere end gennemsnitligt 3 timer pr. uge, samt ansatte med uforudsigelig arbejdstid. Formålet er at sikre klarhed om centrale vilkår på tværs af ansættelsesformer.
Arbejdsgivere skal give grundlæggende oplysninger om ansættelsesforholdet senest 7 kalenderdage efter ansættelsesstart. Oplysningerne skal give medarbejderen et klart overblik over centrale forhold i ansættelsen og skabe et mere ensartet dokumentationsniveau.
Nye materielle rettigheder
Lovforslaget indfører rettigheder, som rækker ud over ren oplysningspligt. Medarbejdere får som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse. Arbejdsgiver kan kun begrænse bibeskæftigelse efter en konkret vurdering og på baggrund af saglige hensyn, som fremgår af loven.
Der indføres desuden regler om vilkår ved obligatorisk uddannelse samt bestemmelser, der skal skabe større forudsigelighed for ansatte med løsere tilknytning til arbejdsmarkedet. Initiativerne skal reducere usikkerhed om arbejdstilrettelæggelse og styrke gennemsigtigheden i variable arbejdsmønstre.
Overgang og praktiske tiltag
Oplysningspligten gælder for nyansættelser efter ikrafttrædelsen, mens eksisterende medarbejdere kan kræve supplerende oplysninger. De materielle regler, herunder retten til bibeskæftigelse, får virkning for alle medarbejdere fra lovens ikrafttrædelse.
Arbejdsgivere bør forberede implementeringen ved at opdatere kontraktskabeloner, personalepolitikker og medarbejderhåndbøger, sikre procedurer for at overholde oplysningsfrister og fastlægge klare rammer for eventuelle begrænsninger i bibeskæftigelse. En tidlig gennemgang af HR-processer og dokumentation vil reducere efterlevelsesrisici og understøtte en smidig overgang til det nye regelsæt.
