Medarbejderhåndbog

Ligebehandlingsnævnet anerkendte en afskedigelse af en medarbejder beskyttet af graviditet og orlov, fordi arbejdsgiveren dokumenterede saglige, objektive udvælgelseskriterier. Sammenligning af kompetencer og anciennitet løftede den omvendte bevisbyrde og mindskede godtgørelsesrisikoen.

Ny lov udvider barselsretten ved surrogati og stedbarnsadoption. Surrogatmødre får orlov før og efter fødsel uden samværskrav, surrogatforældre får hver 24 uger, og stedforældre får længere adoptionsorlov. Arbejdsgivere bør opdatere politikker for at undgå diskrimination.

Fra 1. juli 2024 skal arbejdsgivere registrere medarbejderes daglige arbejdstid i et objektivt og pålideligt system. Loven skærper dokumentationskrav, fastslår 48 timers grænse og stiller GDPR-krav om adgang og opbevaring. Undtagelser for selvtilrettelæggere kræver kontrakttillæg.

Østre Landsret godkendte bortvisning af en kommunal parkeringsmedarbejder, der via adgang til systemet annullerede sin egen afgift. Handlingen blev sidestillet med tyveri, selv om afgiften senere frafaldt. Kommunen blev dog pålagt 2.500 kr. i godtgørelse for manglende skriftlige vilkår ved fleksjob.