Omvendt bevisbyrde ved opsigelse
Afskedigelse af medarbejdere beskyttet af graviditet og forældreorlov udløser en omvendt bevisbyrde efter ligebehandlingsloven: Arbejdsgiveren skal godtgøre, at beskyttelsen ikke påvirkede beslutningen. I en nylig sag fandt Ligebehandlingsnævnet, at en uddannelsesinstitution løftede denne byrde, selv om den opsagte medarbejders præstationer var tilfredsstillende.
Nøglen var en dokumenteret, sammenlignende vurdering af hele teamet baseret på forud fastsatte og objektive kriterier. Institutionen anvendte blandt andet anciennitet, erfaring og efteruddannelse som udvælgelseskriterier beskrevet i medarbejderhåndbogen og kunne vise, at alle medarbejdere var vurderet ensartet. Dermed blev graviditet og orlov effektivt udelukket som årsag.
Praktiske implikationer for arbejdsgivere
Risikoen for betydelige godtgørelser er høj ved fejl i sager om beskyttede medarbejdere. Arbejdsgivere bør derfor på forhånd definere saglige udvælgelseskriterier, sikre konsistent anvendelse, og opbygge et klart sammenligningsgrundlag. Systematisk dokumentation er afgørende for bevisvurderingen.
En praktisk tilgang er at anvende en transparent udvælgelsesmatrix, gemme notater og beslutningsgrundlag og sikre HR-faglig involvering. Klare, driftsmæssige begrundelser og objektive kriterier bør kommunikeres og kunne efterprøves. Rådgivning i lyset af ligebehandlingsloven og barselsloven kan reducere risikoen og styrke muligheden for at løfte den omvendte bevisbyrde.
