Webshop

Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7, mens illoyal konkurrence fortsat kan udløse bortvisning. Landsretspraksis skærper kravet om konkrete, proportionale begrænsninger og tydelig dokumentation for risici før indgribende sanktioner.

Medarbejdere kan som udgangspunkt tage bibeskæftigelse, men loyalitetspligt og forbud mod konkurrence sætter klare grænser. Nyere landsretspraksis viser, hvornår bortvisning kan bære, og hvornår mindre overtrædelser ikke er væsentlig misligholdelse. Vurderingen er konkret og kræver proportionalitet.

Med § 7 i ansættelsesbevisloven er generelle forbud mod bibeskæftigelse ugyldige, mens loyalitetspligt og forbud mod konkurrerende handlinger består. Nyere domme afgrænser, hvornår bortvisning er berettiget, og peger på behovet for opdaterede kontrakter og klare undtagelser.

Nye regler i ansættelsesbevisloven giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men loyalitetspligt og forbud mod konkurrence består. Domme fra landsretterne viser, at direkte konkurrence kan begrunde bortvisning, mens ikke-konkurrerende sidejobs sjældent gør det.