Med § 7 i ansættelsesbevisloven har medarbejdere som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse uden samtykke. Grænsen går ved konkurrence og andre saglige hensyn. Nyere praksis fra landsretterne viser, hvornår illoyal adfærd kan begrunde bortvisning – og hvornår den ikke kan.
Retten til bibeskæftigelse og undtagelser
Ny § 7 i lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår fastslår, at arbejdsgivere som udgangspunkt ikke må forhindre medarbejdere i sideløbende arbejde. Generelle klausuler om forbud eller krav om samtykke kan derfor ikke opretholdes. Kun saglige undtagelser kan begrunde begrænsning eller sanktion.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs