Ansættelsesbevisloven § 7 giver medarbejdere ret til bibeskæftigelse, men sætter tydelige grænser ved konkurrence, forretningshemmeligheder og interessekonflikter. Nyere landsretspraksis viser, hvornår bortvisning kan ske, og hvorfor kontrakter bør opdateres.
Udgangspunktet: Ret til bibeskæftigelse
Siden 1. juli 2023 fastslår ansættelsesbevisloven, at arbejdsgivere som udgangspunkt ikke må forhindre medarbejdere i at have bibeskæftigelse eller behandle dem ugunstigt herfor, når arbejdet fortsat kan udføres i overensstemmelse med en fastlagt arbejdstidsplan. Bestemmelsen i § 7 indfører en materiel rettighed og ændrer kontraktpraksis: generelle forbud eller samtykkekrav uden konkret begrundelse kan ikke opretholdes.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
Relaterede artikler
Vis flere
Relaterede kurser
Vis flere
Relaterede jobs