Ansættelsesbevisloven § 7 fastslår som udgangspunkt medarbejderes ret til bibeskæftigelse uden forudgående samtykke. Retten kan kun begrænses, hvis konkrete, saglige hensyn gør bibeskæftigelsen uforenelig med stillingen. Det betyder, at generelle kontraktklausuler med forbud mod bibeskæftigelse ikke længere kan opretholdes. To år efter lovændringen er grænserne fortsat kun delvist afklaret i praksis, og vurderingen beror på konkrete omstændigheder.