Skjulte lydoptagelser kan efter omstændighederne være lovlige som bevis i en ansættelsestvist, men den optagende medarbejder bliver dataansvarlig med pligt til hurtig underretning, dataminimering og begrænset videregivelse. Manglende frasortering og sen oplysning kan udgøre brud på persondataloven.
Datatilsynet har i en tidligere, ikke-offentliggjort afgørelse taget stilling til, om en medarbejder lovligt kunne optage samtaler med sin chef uden dennes viden og efterfølgende bruge lydfilerne i en faglig voldgift om en afskedigelse. Afgørelsen bekræfter, at skjulte optagelser i særlige tilfælde kan være lovlige efter interesseafvejningsreglen i persondataloven, men at medarbejderen som dataansvarlig samtidig pålægges skrappe krav om oplysning, dataminimering og begrænset videregivelse.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
