Østre Landsret fastslår, at et management incentive program kan udgøre løn efter ligelønsloven. En medarbejder på barsel blev uberettiget udelukket og fik 9 mio. kr. i lønregulering. Dommen skærper krav til dokumenterede, objektive udvælgelseskriterier.
Ligelønslovens anvendelse på incitamentsprogrammer
Østre Landsret har fastslået, at et aktiebaseret management incentive program (MIP) med gunstige vilkår kan udgøre løn i ligelønsretlig forstand. Ordningen gav udvalgte ledende medarbejdere en bonus øremærket til investering og adgang til at købe til en fordelagtig, ikke-markedsbestemt kurs. Retten kvalificerede derfor ordningen som en arbejdsgiverydelse omfattet af ligelønslovens § 1 a stk 3, uanset at investeringen ikke skete direkte i arbejdsgiverselskabet.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
