EU-Domstolen har ophævet den del af mindstelønsdirektivet, der oplister kriterier for fastsættelse af lovbestemt mindsteløn, men fastholder resten. Danmark får delvist medhold, mens pligten til at styrke kollektive forhandlinger og proceskrav om arbejdsvilkår består.
Delvis annullation og rækkevidde
EU-Domstolen har underkendt en central del af direktivet om passende mindstelønninger ved at ophæve den bestemmelse, som oplistede de kriterier, medlemsstater med lovbestemt mindsteløn skulle bruge ved fastlæggelse og ajourføring af mindstelønnen, samt to afledte sætningselementer. Domstolen fandt, at netop den detaljerede opregning overskred EU’s lovgivningskompetence, fordi lønforhold som udgangspunkt er undtaget fra EU’s socialpolitiske kompetence. Resten af direktivet står ved magt. Det betyder, at de overordnede mekanismer og minimumsforskrifter, der støtter op om tilstrækkelige mindstelønninger og kollektiv forhandling, fortsat gælder i EU.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger