Ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven § 7

Den nye ansættelsesbevislov fastslår som udgangspunkt, at medarbejdere frit kan have bibeskæftigelse, hvis hovedarbejdet kan passes i overensstemmelse med arbejdsgiverens tidsplan. Generelle kontraktklausuler, der kræver forudgående samtykke, kan ikke længere opretholdes. Undtagelser gælder, hvor bibeskæftigelsen er uforenelig med arbejdet af hensyn til eksempelvis sundhed og sikkerhed, forretningshemmeligheder, integriteten i den offentlige forvaltning eller for at undgå interessekonflikter.