Skattelettelser og momsinitiativer
Regeringen har fremlagt sit lovprogram for den kommende folketingssamling med en række ændringer på skatteområdet, der får direkte betydning for virksomheder. Programmet kan læses på Statsministeriets hjemmeside: Lovprogram for folketingsåret 2025-2026. Blandt de mest markante tiltag er afskaffelsen af chokolade- og sukkervareafgiften samt kaffeafgiften, hvilket vil forenkle afgiftslandskabet for detail- og fødevarebrancher.
På momsområdet lægges der op til målrettede justeringer: en udvidet momsfritagelse for uddannelse til børn og unge under 30 år samt nulmoms på bøger, så bøger sidestilles med aviser. Fritagelsen for uddannelsesaktiviteter skal samtidig afbøde virkningerne af Skatteforvaltningens nye praksis om moms på visse kommercielle undervisningsydelser. Derudover foreslås nedsættelse af elafgiften til EU’s minimumssats i en overgangsperiode og en midlertidig nedsættelse af den volumenbaserede emballageafgift til 0 kr. Ordningen for tilbagebetaling af elafgift ved opladning af elbiler udvides, rene biobrændstoffer fritages for CO2-afgift uanset anvendelse, CO2-afgiften for fiskeriet suspenderes i en indfasningsperiode, og der introduceres afgift på urenset spildevand fra overløb. Tiltagene forventes samlet at reducere virksomhedernes omkostninger og give større forudsigelighed.
Udvidede medarbejderaktieordninger efter § 7P
Lovprogrammet varsler samtidig en væsentlig udvidelse af den skattemæssigt begunstigede medarbejderaktieordning i ligningslovens § 7P. Ordningen indebærer, at aktiebaseret aflønning ikke lønbeskattes ved tildeling, men først beskattes som aktieindkomst ved afståelse. Adgangen til at anvende ordningen foreslås udvidet til flere mindre og vækstorienterede virksomheder ved at hæve grænserne for alder, medarbejderantal og omsætning eller balance.
Samtidig foreslås det at fjerne loftet over mængden af medarbejderaktier, der kan tildeles under ordningen, forudsat at medarbejderen har en grundløn på niveau med 12 måneders højeste dagpengesats. Ændringen vil give virksomheder større fleksibilitet i udformningen af incitamentsprogrammer, lette behovet for omfattende værdiansættelser og styrke mulighederne for at fastholde nøglemedarbejdere. Virksomheder bør allerede nu vurdere, om løn- og incitamentspolitikker med fordel kan tilpasses de kommende regler, og planlægge implementering i takt med, at lovforslagene fremsættes og behandles.
