Arbejdsrettens retsformand frifandt en offentlig arbejdsgiver for påstande om organisationsfjendtlig adfærd. Undersøgelse og irettesættelse af en tillidsrepræsentant var sagligt begrundet og ikke motiveret af organisationstilknytning, og bevisbyrden blev ikke løftet.
Afgrænsning af organisationsfjendtlig adfærd
En retsformandsafgørelse fra Arbejdsretten fastslår, at hverken en intern undersøgelse eller en efterfølgende irettesættelse af en tillidsrepræsentant i sig selv udgør organisationsfjendtlig adfærd. Kernen er motivet: Forbuddet i hovedaftale § 1 rammer handlinger, som er begrundet i modpartens organisationstilhørsforhold – ikke sagligt begrundede skridt, der udspringer af driftsmæssige hensyn. Henvisningen til den tilsvarende bestemmelse i DA og FH’s hovedaftale understreger samme kriterium.
Få adgang til hele artiklen.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
- Helt gratis. Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Ledige stillinger
