Vores bidrag til en bæredygtig fremtid
Medarbejdere har som udgangspunkt ret til bibeskæftigelse efter ansættelsesbevisloven, men loyalitetspligten og saglige undtagelser kan begrænse denne ret. Nyere praksis viser, at konkurrerende aktivitet kan bære bortvisning, mens ikke‑konkurrerende sidejob sjældent kan.

Med ikrafttrædelsen af ansættelsesbevisloven den 1. juli 2023 er udgangspunktet, at medarbejdere frit kan have bibeskæftigelse, hvis arbejdet kan passes uden at kollidere med den aftalte arbejdstid. Generelle kontraktklausuler, der kræver forudgående samtykke til enhver sidebeskæftigelse, kan som hovedregel ikke længere opretholdes. Grænsen for, hvornår bibeskæftigelse bliver ulovlig, beror dog fortsat på loyalitetspligten og konkrete saglige hensyn.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Relaterede artikler
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.