Ditte Damsgaard

Vestre Landsret frifandt en kommune for erstatningskrav fra en specialarbejder med lænderygsmerter. Arbejdsgiveren havde tilsidesat tilsyns- og instruktionspligten, men beviset for årsagssammenhæng svigtede, bl.a. fordi Retslægerådet pegede på degenerative forandringer.

Byretten frifandt en kommune for forskelsbehandling ved opsigelse af en jobrådgiver med handicap. Stillingen krævede fysisk fremmøde, og arbejdsgiverens tilpasningspligt rakte ikke til at etablere en ren hjemmearbejdsfunktion. Sagen er anket af fagforeningen.

En faglig voldgift fastslår, at kommuner ikke skal omplacere tidsbegrænset ansatte til faste stillinger ved driftsmæssige opsigelser. Omplaceringspligten omfatter kun relevante tidsbegrænsede stillinger og begrundes i EU’s ikke-forskelsbehandling samt kravet om opslag og bedst kvalificeret ansøger.