Jørgen Nordsveen Hustad

EU-Domstolen fastslår, at nødvendig transport mellem base og arbejdssted ved dagens start og slutning er arbejdstid efter direktiv 2003/88/EF. Afgørelsen skærper krav til tidsregistrering, hviletid og planlægning for mobile medarbejdere uden fast arbejdssted.

Rådighedsvagt kan udgøre arbejdstid, hvis responstid, udkald og praktiske begrænsninger reelt ophæver fritiden. En ny dom med afsæt i EU-regler udløste efterbetaling af overarbejde og tillæg – og kalder på en kritisk gennemgang af vagtordninger.

Norsk Høyesterett præciserer, at rådighedstid i offshore ikke automatisk er arbejdstid. Kun ved væsentlige begrænsninger—som kort reaktionstid eller hyppige tilkald—kan rådighedstid tælle med. Afgørelsen indsnævrer krav på reduktion ved deltid efter arbeidsmiljøloven.