ændring af arbejdssted

Afslag på væsentlige vilkårsændringer skal tælles som opsigelser ved beregning af masseafskedigelser. Arbejdsgivere bør derfor risikovurdere omplaceringer og gennemføre information og høring rettidigt, da manglende procedure kan medføre, at ændringerne ikke anses for gennemført.

Ligebehandlingsnævnet fastslog, at tre advarsler givet umiddelbart før en medarbejders forældreorlov udgjorde chikane. Et efterfølgende krav om fire ugentlige kontordage lå derimod inden for ansættelseskontraktens rammer og var ikke kønsdiskrimination. Afgørelsen skærper dokumentationskravene.

Landsretten afviste arbejdsskadedækning til en medarbejder, der faldt på trappen, da hun på fridage flyttede sin hjemmearbejdsplads uden aftale. Manglende instruktions- og kontrolbeføjelse samt ingen dokumenteret usikker indretning afbrød tilknytningen til arbejdet.