ændring af arbejdssted

Afslag på væsentlige vilkårsændringer skal tælles som opsigelser ved beregning af masseafskedigelser. Arbejdsgivere bør derfor risikovurdere omplaceringer og gennemføre information og høring rettidigt, da manglende procedure kan medføre, at ændringerne ikke anses for gennemført.

Højesteret fastslår med dissens, at tre medarbejdere måtte acceptere flytning af tjenestested efter skattereformen. Standardiseret beregning af mertransporttid – baseret på hurtigste transportform – blev anset for saglig, og 60/45-minuttersgrænserne var ikke overskredet.