Ikke arbejdsskade at flytte hjemmearbejdspladsen på sin fridag

Østre Landsret fastslog, at en medarbejder, der kom til skade under flytning af sin hjemmearbejdsplads på fridage, ikke havde lidt en arbejdsskade. Hændelsen fandt sted i fritiden, var ikke aftalt eller varslet over for arbejdsgiveren, og arbejdsgiveren havde ingen indflydelse på aktiviteten. Virksomhedens interesse i en mulig forbedring af indretningen var ikke så væsentlig, at den skabte den fornødne tilknytning til arbejdet.