Johan Gustav Dein
Østre Landsret fastslog, at en medarbejder, der kom til skade under flytning af sin hjemmearbejdsplads på fridage, ikke havde lidt en arbejdsskade. Hændelsen fandt sted i fritiden, var ikke aftalt eller varslet over for arbejdsgiveren, og arbejdsgiveren havde ingen indflydelse på aktiviteten. Virksomhedens interesse i en mulig forbedring af indretningen var ikke så væsentlig, at den skabte den fornødne tilknytning til arbejdet.
Medarbejderen arbejdede fast hjemmefra og ønskede at flytte kontoret fra en trængt entré til 1. sal for at mindske forstyrrelser og beskytte fortrolighed. Under bæring af et skrivebord på trappen faldt hun og blev sygemeldt. Retten lagde vægt på, at der ikke var holdepunkter for, at den eksisterende indretning var sikkerheds- eller sundhedsmæssigt uforsvarlig.
Efter arbejdsskadesikringsloven kræver dækning, at skaden skyldes arbejdet eller de forhold, det foregår under. Når en aktivitet gennemføres uden for arbejdstid og uden instruktion, kontrol eller konkret viden hos arbejdsgiver, foreligger der som udgangspunkt ikke den nødvendige arbejdsmæssige tilknytning. Et generelt hensyn til fortrolighed og arbejdsro ændrede ikke dette.
Afgørelsen understreger behovet for klare politikker for hjemmearbejde, herunder krav til indretning, proces for ændringer og om sådanne opgaver skal udføres i arbejdstiden. Tydelige retningslinjer om ergonomi, sikkerhed og håndtering af personoplysninger kan forebygge ulykker og tvister samt dokumentere arbejdsgiverens instruktions- og tilsynsforpligtelser.
