EU-Domstolen udvider optællingen ved masseafskedigelser

EU-Domstolen fastslår, at medarbejdere, der afviser væsentlige ændringer af deres ansættelsesvilkår, skal medregnes som opsagte ved vurderingen af, om reglerne om masseafskedigelser finder anvendelse. Sagen udsprang af en virksomheds midlertidige omplaceringer efter tabet af en stor kunde.

Domstolen præciserer samtidig, at arbejdsgiveren ikke på forhånd skal anse medarbejderne for opsagt efter masseafskedigelsesreglerne. Først når medarbejderen afslår ændringen, indtræder den afskedigelsesretlige relevans i optællingen.

Konsekvenser for arbejdsgivere

Virksomheder bør risikovurdere større vilkårsændringer og planlægge efter, at et samlet antal af afslag kan udløse masseafskedigelsesreglerne. Det indebærer rettidig information og høring af medarbejderrepræsentanter samt overholdelse af de nationale procedurer, der implementerer direktiv 98/59/EF.

Undlades procedurerne før beslutning om at gennemføre væsentlige ændringer, kan ændringerne tilsidesættes eller anses for ikke gennemført, afhængigt af national ret. Dommen skærper derfor fokus på dokumentation, tidsplan og dialog, når vilkår ændres med betydning for arbejdssted, funktion eller arbejdstid. [Sag C-249/24]