Johan Gustav Dein
Emilie Louise Børsch
Lovvalg ved ændring af arbejdssted i EU-ansættelser
EU-Domstolen har fastslået, at skift i medarbejderens sædvanlige arbejdssted kan flytte anvendelsen af ufravigelige nationale regler, selv om ansættelseskontrakten indeholder en lovvalgsklausul. Vægten lægges på, hvor arbejdet fremover skal udføres.
I sagen om en fransk chauffør hos en luxembourgsk arbejdsgiver havde medarbejderen i en længere periode udført hovedparten af sit arbejde i Frankrig og blev tilmeldt fransk social sikring. Ved en efterfølgende uenighed om nedsættelse af arbejdstid blev spørgsmålet om gældende ret rejst.
Praktiske konsekvenser for arbejdsgivere med grænseoverskridende personale
Dommen understreger, at Rome I-forordningens beskyttelsesregler for individuelle ansættelser og principper om ufravigelige bestemmelser kan føre til, at arbejdslandets regler får forrang, når den fremadrettede tilknytning skifter til et andet land – også kort før konflikten opstår.
Virksomheder bør derfor kombinere klare lovvalgsklausuler med løbende monitorering af faktisk arbejdssted. Skift i arbejdsland kan udløse nye krav til opsigelse og vilkårsændringer samt få afledte effekter for skat og social sikring. Systematisk dokumentation og rettidig kontraktopdatering reducerer risikoen.
