Advarsler til nybagt far var chikane
•

Advarsler til nybagt far var chikane

Ansættelsesret
Ligebehandlingsnævnet fastslog, at tre advarsler givet umiddelbart før en medarbejders forældreorlov udgjorde chikane. Et efterfølgende krav om fire ugentlige kontordage lå derimod inden for ansættelseskontraktens rammer og var ikke kønsdiskrimination. Afgørelsen skærper dokumentationskravene.
AR
Anders Etgen Reitz
SK
Søren Hessellund Klausen
KA
Kirsten Astrup
+2
Cecillie Groth Henriksen
Johan Gustav Dein

Advarsler før orlov udgjorde chikane

En netværkstekniker varslede forældreorlov og modtog dagen før orloven tre skriftlige advarsler om adfærd, arbejdsindstilling og indsats. Ligebehandlingsnævnet fandt, at advarslerne udgjorde chikane begrundet i orloven. Tidsmæssig sammenhæng og manglende dokumentation for, at forholdene tidligere var påtalt eller nærmere underbygget, talte afgørende imod arbejdsgiveren.

Få adgang til hele artiklen. Helt gratis.
Med en gratis bruger kan du læse alle artikler, gemme dine favoritter og meget mere.
Opret gratis bruger →

Relaterede artikler

Regeringens lovprogram for 2026: Disse nye ændringer bør arbejdsgivere forberede sig på
•
HjulmandKaptain

Regeringens lovprogram for 2026: Disse nye ændringer bør arbejdsgivere forberede sig på

Lovprogrammet for 2026 moderniserer arbejdsskadesystemet, lemp­er fristen for anmeldelse af arbejdsulykker og skærper tilsynet med asbest. Bidrag til barselsudligning stiger, social dumping bekæmpes med ID‑kort og arbejdsklausuler, og adgang til udenlandsk arbejdskraft lettes via lavere beløbsgrænse.
Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej
•
IUNO

Nye regler for europæiske samarbejdsudvalg er på vej

EU skærper reglerne for europæiske samarbejdsudvalg. Alle koncerner, der opfylder ESU-tærsklerne, skal indgå aftaler efter nye minimumsregler, og ESU skal høres også ved indirekte grænseoverskridende virkninger. Danmark får ét år til implementering og virksomheder to år til at opdatere aftaler; ellers gælder skærpede standardregler.
Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse
•
IUNO

Medarbejder kunne beholde konkurrerende bijob efter virksomhedsoverdragelse

Vestre Landsret fastslår, at en medarbejder kunne fortsætte et konkurrerende deltidsbijob efter overdragelse fra et konkursbo, fordi erhververen indtrådte på uændrede vilkår. Afgørelsen skærper fokus på arbejdsgiverens undersøgelsespligt og korrekt håndtering af vilkårsændringer.
Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid
•
IUNO

Tilkaldevagter med kort varsel talte som arbejdstid

EU-Domstolen slår fast, at tilkaldevagter kan være arbejdstid, når korte svarfrister og krav om ophold på et bestemt sted begrænser medarbejderens råderum. Arbejdsgivere bør justere politikker og tidsregistrering og sikre overholdelse af hviletid og 48-timers reglen.

Relaterede kurser

Årlig ansættelsesretlig opdatering
7
JUC
Årlig ansættelsesretlig opdatering
Whistleblower-håndtering
7
JUC
Whistleblower-håndtering
Persondata i ansættelsesretten
7
JUC
Persondata i ansættelsesretten

Relaterede jobs

Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Advokatfuldmægtige og erhvervsjuridiske fuldmægtige til september 2026
Bruun & Hjejle Advokatpartnerselskab
Erhvervsministeriet
Søfartsstyrelsen søger selvkørende og initiativrig akademiker
Erhvervsministeriet
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Sundhedsdatastyrelsen
Erfaren HR-jurist til Sundhedsdatastyrelsen
Sundhedsdatastyrelsen
Forsvaret
Jurist søges til stærkt forvaltningsretligt arbejdsfællesskab i Forsvaret
Forsvaret
Københavns Kommune
Kategoriansvarlig for fødevarekategorien i Børne- og Ungdomsforvaltningen
Københavns Kommune
Gratis adgang til alle juridiske nyheder, artikler og opdateringer.
Opret dig gratis i dag, vælg dine fagområder, og få adgang til et skræddersyet nyhedsoverblik, der gør dig klogere – og holder dig foran.
Opret gratis profil →