Johan Gustav Dein
Advarsler før orlov udgjorde chikane
En netværkstekniker varslede forældreorlov og modtog dagen før orloven tre skriftlige advarsler om adfærd, arbejdsindstilling og indsats. Ligebehandlingsnævnet fandt, at advarslerne udgjorde chikane begrundet i orloven. Tidsmæssig sammenhæng og manglende dokumentation for, at forholdene tidligere var påtalt eller nærmere underbygget, talte afgørende imod arbejdsgiveren.
Nævnet lagde dermed til grund, at arbejdsgiveren ikke løftede sin bevisbyrde for saglige grunde uafhængigt af orloven. Advarsler givet i umiddelbar tilknytning til barsel kræver særlig omhu og solid dokumentation.
Krav om kontorfremmøde lå inden for kontrakten
Efter orloven blev medarbejderen underlagt et generelt teamspecifikt krav om fremmøde på kontoret fire dage ugentligt og faste tidsrum. Ordningen afveg fra en tidligere individuel aftale om to kontordage, hjemmearbejde og fleksibel tid. Nævnet vurderede, at ændringen lå inden for ansættelseskontraktens rammer og derfor ikke var en væsentlig vilkårsændring eller kønsbestemt forskelsbehandling, uanset lederens egen vurdering.
Afgørelsen afgrænser, hvornår arbejdssted og arbejdstid kan justeres uden at være sidestillet med en opsigelse ved tilbagevenden fra orlov. Arbejdsgivere bør vurdere ændringer op imod kontraktgrundlaget, sikre ensartede, generelle retningslinjer og dokumentere saglige begrundelser samt håndtere advarsler omkring barsel med skærpet bevismæssig disciplin.
