Arbejdstidsopgørelse

EU-Domstolen præciserer grænsen mellem arbejdstid og hviletid ved tilkaldevagter. Hjemmevagt kan tælle som arbejdstid, hvis restriktioner væsentligt begrænser friheden. Vurderingen er central for 48-timersreglen, hviletid og vagtplanlægning.

Højesteret fastslår, at en far, der yder § 85-støtte til sin søn efter aftale med kommunen, ikke er lønmodtager. Arbejdstidsloven gælder derfor ikke, og ekstra timer ud over de aftalte 30 kan ikke medregnes ved 48-timersreglen. Kommunal ledelsesret var ikke til stede.

Faglig voldgift fastslår, at transport mellem hjem og sædvanligt arbejdssted under covid-19-hjemsendelse kun indgår i arbejdstiden, hvis den overstiger normal pendling. Kommunens differencemodel blev anset som saglig og afbalanceret i forholdet mellem løn og arbejdstid.

EU-Domstolen fastslår, at nødvendig transport mellem base og arbejdssted ved dagens start og slutning er arbejdstid efter direktiv 2003/88/EF. Afgørelsen skærper krav til tidsregistrering, hviletid og planlægning for mobile medarbejdere uden fast arbejdssted.