Arbejdstidsopgørelse

EU-Domstolen præciserer grænsen mellem arbejdstid og hviletid ved tilkaldevagter. Hjemmevagt kan tælle som arbejdstid, hvis restriktioner væsentligt begrænser friheden. Vurderingen er central for 48-timersreglen, hviletid og vagtplanlægning.

EU-Domstolen fastslår, at nødvendig transport mellem base og arbejdssted ved dagens start og slutning er arbejdstid efter direktiv 2003/88/EF. Afgørelsen skærper krav til tidsregistrering, hviletid og planlægning for mobile medarbejdere uden fast arbejdssted.

Rådighedsvagt kan udgøre arbejdstid, hvis responstid, udkald og praktiske begrænsninger reelt ophæver fritiden. En ny dom med afsæt i EU-regler udløste efterbetaling af overarbejde og tillæg – og kalder på en kritisk gennemgang af vagtordninger.

Højesteret fastslår, at en far, der yder § 85-støtte til sin søn efter aftale med kommunen, ikke er lønmodtager. Arbejdstidsloven gælder derfor ikke, og ekstra timer ud over de aftalte 30 kan ikke medregnes ved 48-timersreglen. Kommunal ledelsesret var ikke til stede.