Daglig hvile

EU-Domstolen slår fast, at tilkaldevagter kan være arbejdstid, når korte svarfrister og krav om ophold på et bestemt sted begrænser medarbejderens råderum. Arbejdsgivere bør justere politikker og tidsregistrering og sikre overholdelse af hviletid og 48-timers reglen.

Kendelse præciserer, at undtagelsen for selvtilrettelæggere skal tolkes snævert: fleksibilitet er ikke nok uden fuld kontrol over arbejdstiden. Arbejdsgiver frifindes, fordi en lovlig 12-måneders referenceperiode i overenskomsten trækker gennemsnittet under 48 timer. Pligtig tidsregistrering skærper dokumentationskrav.

Nye ændringer i hviletidsbekendtgørelsen harmoniserer selvtilrettelæggerreglen med arbejdstidsloven, gør hviletid til et fast punkt i arbejdsmiljøsamarbejdet og justerer rådighedsvagter. Samtidig indføres en målrettet fravigelse for kommunalt ansatte pårørendeplejere.

Fra 1. juli 2024 skal virksomheder indføre et objektivt og pålideligt tidsregistreringssystem med fem års opbevaring og individuelle adgangsrettigheder. Undtagelser for selvtilrettelæggere fortolkes snævert. Arbejdsgivere bør fastlægge politik, processer og sanktioner nu.