Direktiv 2008/104/EF

Arbejdsretten kræver, at overenskomstdækkede vikarbureauer udligner ringere vilkår for vikarer med reelle kompenserende fordele. Afgørelsen bygger på EU-konform fortolkning af vikarloven efter TimePartner og skærper kravene til sammenligning, dokumentation og efterbetaling.

EU-Domstolen fastslår, at vikardirektivet kan gælde, selv om den udsendende virksomhed hverken er autoriseret som vikarbureau eller har udsendelse som hovedaktivitet. Fokus flyttes til, om brugervirksomheden reelt udøver instruktion og kontrol over arbejdet.

Arbejdsretten fandt, at tre vikarer på en planteskole blev ledet af brugervirksomheden og derfor havde krav på samme løn som de overenskomstdækkede kolleger. Vikarerne fik efterbetaling og godtgørelse, og vikarbureauet blev pålagt bod. Indskudte mellemled fritager ikke for ansvar.

Østre Landsret præciserer, at vikarregler kræver reelt midlertidige og objektivt begrundede udsendelser. To IT-supportere var omfattet, mens en analytiker fik funktionærrettigheder, fordi virksomheden manglede dokumentation. Sagen skærper kravet om begrundelse ved hver forlængelse.

EU-Domstolen fastslår, at vikarer skal have samme arbejdsskadeerstatning som brugervirksomhedens ansatte. Erstatning for varig uarbejdsdygtighed er et ansættelsesvilkår på linje med løn, uanset udbetalingstidspunkt. Virksomheder bør sikre fuld ligebehandling i praksis.