Fleksløntilskud

Vestre Landsret pålægger arbejdsgiver at efterbetale pension og betale godtgørelse til en fleksjobansat opsagt i strid med forskelsbehandlingsloven. Sagen skærper kravene til overenskomstgrundlag, fravigelser og tilpasningspligt, mens godtgørelsens beregningsgrundlag afventer Højesterets afklaring.

Højesteret skal afklare, om fleksløntilskuddet til fleksjobbere skal medregnes ved udmåling af godtgørelser for usaglig afskedigelse og diskrimination. Procesbevillingsnævnet har givet tredjeinstansbevilling i to sager med uens landsretspraksis, hvilket kan påvirke godtgørelsesniveauet.

To nye afgørelser fra Vestre Landsret sprænger den hidtidige linje for udmåling af godtgørelse til fleksjobansatte: I én sag holdes kommunens fleksløntilskud udenfor, i en anden indregnes det efter forskelsbehandlingsloven. Udfaldet skaber usikkerhed, der kan kræve Højesterets afklaring.

Østre Landsret slår fast, at godtgørelse til en fleksjobansat udmåles efter arbejdsgiverens faktiske lønudgift – uden fleksløntilskud. Når løngrundlaget er meget lavt, kan retten dog hæve beløbet skønsmæssigt for at sikre en effektiv og afskrækkende sanktion mod handicapdiskrimination.