Følelsesgenkendelse

Nye vejledninger præciserer AI-forordningens forbud mod bl.a. følelsesgenkendelse i rekruttering og medarbejderovervågning. Virksomheder bør kortlægge AI-brug, standse forbudte systemer og opdatere HR-, indkøbs- og complianceprocesser for at minimere tilsynsrisici og potentielle sanktioner.

Lovprogrammet udvider digital regulering med datadelingslov, digital identitetstegnebog, ny teleinfrastruktur, cybersikkerhedslov og en dansk AI-lov. Digitaliseringsstyrelsen udsender vejledninger om forbudt AI, mens Danmark presser på for udsættelser og enklere cookieregler.

EU’s AI-forordning indfører en risikobaseret regulering med skærpede krav for HR‑systemer, forbud mod visse praksisser og bøder op til 7 % af global omsætning. Arbejdsgivere bør kortlægge AI-brug, risikoklassificere og styrke GDPR‑compliance forud for ikrafttrædelse i 2026/27.

EU’s AI-forordning får politisk grønt lys med nye forbud mod bl.a. biometrisk kategorisering, ansigtsscraping og følelsesgenkendelse. GPAI og højrisiko AI mødes af skærpede dokumentations- og risikokrav, markante bøder og mulighed for markedsforbud. Virksomheder bør forberede compliance nu.