Gengældelsesforbud

Østre Landsret fastslår, at klager sendt til ledelsen ikke udløser whistleblowerbeskyttelse, når den interne eller eksterne ordning ikke bruges. Kommunens suspension af medarbejderen var saglig og lovlig som led i undersøgelsen af klagernes omfang og karakter.

Ligebehandlingsnævnet tilkendte godtgørelse efter etnisk chikane og ulovlig gengældelse, da en medarbejder blev opsagt kort efter sin klage i prøvetiden. Mangelfuld implementering af politikker og træning udløste 25.000 kr. samt seks måneders løn i kompensation.

Advokatfirmaer omfattet af hvidvaskloven skal etablere en uafhængig og anonym whistleblowerkanal. Pligten gælder fra den sjette ansatte, med tre måneders frist. Små firmaer kan henvise til Advokatsamfundets ordning. Dokumentation og gengældelsesforbud er påkrævet.

Whistleblowerloven forpligter arbejdsgivere med mindst 50 ansatte til sikre, fortrolige indberetningskanaler, beskyttelse mod repressalier og effektiv sagsbehandling. Ordningerne skal leve op til GDPR, og indtil en intern løsning er på plads, kan henvises til Datatilsynet.

Virksomheder med mindst 50 ansatte skal have en whistleblowerordning med sikre kanaler, upartisk sagsbehandling og beskyttelse mod gengældelse. Manglende efterlevelse kan udløse bøder og godtgørelse. Kravene omfatter også dokumentation, tidsfrister og mulighed for mundtlig indberetning.