Klager til ledelsen gav ikke whistleblowerbeskyttelse

Landsrettens afgørelse

Østre Landsret fastslog, at en kommunal medarbejder ikke var omfattet af whistleblowerbeskyttelsen, fordi hans 11 klager var sendt direkte til ledelsen frem for gennem den interne whistleblowerordning. Beskyttelsen udløses først, når indberetning sker via en intern eller ekstern whistleblowerkanal.

Retten fandt samtidig, at suspensionen var saglig og lovlig. Klagerne var brede, overvejende ikke arbejdsrelaterede og delvist ældre, hvilket gav kommunen en legitim anledning til midlertidigt at fritage medarbejderen for tjeneste for at undersøge forholdene nærmere.

Praktiske implikationer

Whistleblowerreglerne beskytter indberettere af alvorlige forhold, herunder væsentlige lovovertrædelser, når de bruger de foreskrevne kanaler. Almindelig utilfredshed eller interne konflikter falder uden for ordningen og udløser ikke særligt værn mod arbejdsgiverreaktioner.

Arbejdsgivere bør sikre tydelige procedurer for fortrolig og uafhængig behandling af indberetninger samt dokumentere grundlaget for midlertidige foranstaltninger som suspension. Klare retningslinjer mindsker risikoen for ulovlig gengældelse og understøtter en korrekt undersøgelsesproces.