Tjenestefritagelse

Østre Landsret fastslår, at whistleblowerbeskyttelse kun udløses ved indberetning via interne eller eksterne ordninger eller ved lovlig offentliggørelse. Direkte klager til ledelsen gav ingen beskyttelse, og kommunens tjenestefritagelse blev anset for saglig og nødvendig.

Arbejdsretten slår fast, at en tillidsrepræsentant kan tjenestefritages uden forudgående forhandling, når afskedigelsessagen blot forhandles før den endelige beslutning. Adgangskort kunne inddrages af sikkerhedshensyn, mens telefoninddragelse var uberettiget, men uden bod pga. formildende forhold.