Johan Gustav Dein
Afgørelse og konsekvenser
Ligebehandlingsnævnet fandt, at en nyansat researcher blev udsat for etnisk chikane, da en kollega gentagne gange brugte nedværdigende øgenavne. Arbejdsgiverens påtale og ændrede referenceforhold var ikke tilstrækkelige til at forhindre eller stoppe chikanen. Kort efter medarbejderens klage blev hun opsagt under prøvetiden med henvisning til manglende arbejde. Tidsnærheden førte til, at nævnet lagde gengældelse til grund og tilkendte 25.000 kr. i godtgørelse for chikane samt seks måneders løn for ulovlig gengældelse.
Afgørelsen understreger arbejdsgiverens forebyggelses- og instruktionspligt: Politikker mod chikane skal implementeres i praksis gennem oplæring, løbende træning og effektiv håndtering af klager, herunder hurtig undersøgelse, dokumentation og passende foranstaltninger. Prøvetidsopsigelser fritager ikke for ligebehandlingsreglerne, og mangelfuld compliance kan udløse betydelig økonomisk risiko. Virksomheder bør sikre klare processer, adskillelse i referenceveje under sagsbehandling og sagligt dokumenterede bemandingsbehov, hvis der opsiges tæt på en klage.
