God arbejdsgiverskik

En opmandskendelse fastslår, at en renovationsmedarbejder lovligt kunne opsiges uden forudgående advarsel, fordi han bevidst fraveg klare instrukser og blandede fraktioner fra tokammerbeholdere. Kendelsen fremhæver ledelsesretten og behovet for konsekvent efterlevelse af procedurer.

Højesteret fastslår, at 120-dages reglen kan anvendes, når opsigelsesbrevet først sendes efter medarbejderens normale arbejdstid på den 120. sygedag, og vedkommende fortsat er syg ved modtagelsen. Indlevering på posthuset tidligere samme dag er uden betydning.

Østre Landsret fastslog, at 11 dages undersøgelsestid mellem suspension og bortvisning ikke var retsfortabende passivitet. Den komplekse leasingkonstruktion krævede dokumenteret sagsoplysning. Afgørelsen præciserer grænsen mellem reaktionspligt og ret til intern undersøgelse.

Afskedigelsesnævnet fastslog, at en medarbejder ikke selv havde sagt op, selv om arbejdsgiver udformede og fik underskrevet en egen opsigelse. Bevisbyrden for en bindende mundtlig opsigelse lå hos arbejdsgiver, og afskedigelsen uden reelt omplaceringsforsøg var usaglig.